編者按：4月22日，公司“業務能力提升大講堂”首次授課圓滿舉行，“干部能力提升年”拉開序幕。參訓中高管、優秀青年培訓后紛紛表示受益匪淺，對培訓內容積極開展討論并撰寫心得體會。小編精選了8篇學員心得，與大家分享。

唐    敏

今天的能力提升大講堂，從龍九文董事長講述天橋精神，到鄭祎博士總結天橋嘉成成長的經驗，我深知作為年輕一代，自己需要承擔的企業責任和社會責任，只有通過不斷的提升自我，才能滿足現代化企業的發展需要。充分發揮吃的苦、霸得蠻的精神，為公司貢獻自己的力量！

劉    超

公司正處在轉型發展的關鍵階段，公司的青年同志們如若再不拼搏不奮斗，再不順勢而行、積極應對，那我們將會錯失發展良機，那些潛藏在困境之中的機遇也將從我們身邊瞬間溜去，隨之而來的必然是被市場淘汰。我們必須摒棄浮躁與抱怨，把雷厲風行、沉著務實、善于思考、勤于琢磨、大膽創新的作風帶上崗位，同時也要迎難而上、攻堅克難，盡心盡力干事，盡職盡責工作，為公司的美好前景貢獻出自己的一份力量。

文志銘

作為公司普通青年員工，能參加本次業務能力提升大講堂，我倍感榮幸。龍九文董事長的開班講話讓我感悟深刻，湖南人就要有吃得苦、霸得蠻、耐得煩的精神。工作中要能吃苦耐勞，要能刻苦鉆研。每個企業要想有長遠的發展，必須要有自己核心的技術。有了自己的技術，才能成為產業鏈上的龍頭。在以后的工作中要把握好機遇，努力奮斗，爭取實現自我價值。

付姝娜

通過這次培訓，我深刻認識到不論是集團公司還是子公司，目前的成績來之不易，靠的是多年的奮斗和全體員工的努力。作為監督部門的一員，要做到監督及時有效；作為公司的青年員工，首先要高度認同企業文化，再者要有擔當“想干事”，有能力“能干事”，有成效“干成事”，為公司的發展貢獻自己的力量。

謝旺林

參加公司業務能力提升大講堂感觸頗深，正如董事長和鄭博士所說，機遇只留給有準備、有能力的人，如果沒有做好準備，機遇來了你可能就錯過了，甚至事后都不知道這是機遇，更何談把握機遇。因此我們必須在平時就注重積累、提升能力，才能在關鍵時刻把握機遇，感謝公司為我們搭建能力提升平臺。

肖儉球

經過一上午的學習，深刻感覺自己的覺悟和能力離公司的要求有很大的差距。身為青年員工，作為公司的未來力量，更加應該嚴格要求自己，進一步加強自身能力，提高個人工作水平。把湖南人“吃得苦、耐得煩、霸的蠻”精神在工作中發揚，盡心盡力干事，為公司發展做出自己的貢獻。

陳    思

天橋目前人才儲備不足，我們需要抓住機會，充實、沉淀自己，發揮自身專業所長；在管理上我理解的是要在法律與制度范圍內做到敢為人先，懂得放權與收權的時、效、度，關鍵事上抓大放小，充分發揮團隊精神，明確自己的職責和方向。

何    煥

龍九文董事長從中國歷史長河的發展經驗，結合現代企業經營展開了講解。管理應該分清主次，找出著重點，崗位職責明確。鄭祎博士從嘉成的發展歷程中闡述了一個道理，“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，從這管理理念中，我學到管理者首先就得端正自身的態度及行為舉止，為下屬做表率，同時對他人的不正之舉也要及時提醒，讓整個團隊生機勃勃，勇往直前。