在崗位上，她是剛強堅韌的“鐵娘子”；在家庭中，她是溫潤如蘭的“賢內助”；在部門里，她是亦師亦友的“知心人”。她就是子公司 優瑞科綜合部部長曾美華。

公而忘私，不畏艱難，只為天車出海

       曾美華剛進入天橋起重銷售部那年，公司在俄羅斯接下首個自營出口項目，當時只有她具備出口報關從業資格。正在籌備婚禮的她，沒有猶豫，放下家事，立即接下這項工作。

      該項目所需物料既有進料，也有來料，單據繁雜，來料從進出口全過程都受海關監管，小到一個螺栓的規格型號、用到何處，都要記錄在冊。那段時間，她每天往返碼頭和廠區，對接、清點、記錄。

      在碼頭時，她每天對接吊裝、核對清單、清點物料，都需花上十幾小時；還經常需要爬上數米高臺清點，柔弱的身板在凜冽江風中搖曳。在廠區時，她經常加班到深夜，地段偏僻，交通不便，有一次錯過末班車，等了數小時，才等到好心車主，順路回家。

      歷經數月艱辛，俄羅斯項目完成報關，產品按期按質量交付，打響了株洲天車出海“第一槍”。此時的她終于舒了口氣，準備步入婚姻殿堂。而在領證當天，另一項任務不期而至——梅山鋼鐵橋式起重機項目投標。

      正在休假的她接到任務后，沒有抱怨，準備返回公司。同事得知消息，幫她爭取了領證時間。一領完證，她便奔赴公司，趕忙制作用于第二天投標的標書，直至凌晨3點，扎進又一場艱苦的“戰役”中。

獨挑大梁，青絲染白，亦無怨無悔

      2013年，曾美華被任命為子公司株洲優瑞科有色裝備有限公司綜合部部長，剛開始部門只有她一人。雖為女兒身，她卻有著如同男子般的剛強，她常說“沒人做的事我來做，不會做的事我就學”。

      她那柔弱的肩膀上不僅挑起制度建設、人力資源、后勤保障等綜合管理職責，還一攬子擔起目標成本管理、信息化改革、質量體系建設等大小事務，“白加黑”“5+2”成了常態。短短數年，滿頭青絲便添了幾縷白發。

     在工作中，她為提高運營效率，在制度、流程上絞盡腦汁；為撰寫公文，廢寢忘食，逐字逐句，推敲斟酌；為招才引智，頂著壓力，推進薪酬改革；為跟上公司發展步伐，堅持學習，二級薪稅師、質量管理內審員等證書見證了她的成長之路。

     這些年，她對得起公司，卻對女兒有虧欠。一天傍晚，她拖著疲憊身軀回到家，女兒撲到她懷里，委屈道“媽媽，其他小朋友都是媽媽接放學，你怎么不來接我”，此時的她抑制不住愧疚的淚水，輕撫著女兒的臉蛋，哽咽道“好，媽媽以后都來接你”。

      此后，她盡量在上班時完成工作，下班后就居家辦公，每天下班后的頭等大事就是接女兒放學，女兒第一時間看到媽媽時的笑容溫暖著她。家庭關系也在她操持下愈發和諧，2018年還獲評了天橋起重“五好家庭”。

火線入黨，帶隊奮進，奏響青春奮斗之歌

      2020年春節，正與家人團聚的她接到疫情通知，便第一時間投入防疫工作，往返市區藥店，為公司采購防護物資，托朋友解決口罩緊缺的問題。節后，又積極組織復工，宣貫政策，部署消殺，公司復工率達90%。鑒于防疫貢獻，她獲得了火線入黨名額，成為一名中共黨員。

      在崗位上，她時刻發揮著黨員先鋒模范作用，以身作則，親力親為，帶領部門新人一同進步。她重視員工成長，關切員工利益，常對員工說“我們不是用時間換報酬，而是用青春換成長，要保持上進的狀態”。

      在員工心里，她既是能力出眾的管理者，也是亦師亦友的知心人。她將員工能力提升作為年度重點，列出清單，指導實現；充分考慮分工平衡，適時調整；鼓勵員工學習，提升能力，實現價值；推心置腹地分享生活經驗與感悟。

      在她帶領下，綜合部迅速成為優瑞科最融洽、最上進的部門，員工們也都成長為一崗多能的業務骨干。2021年，他們因優異表現被推選為優瑞科“優秀團隊”，她也榮獲了總公司“天橋之星”的殊榮。